在起重设备管理规范的条例中，给
电动葫芦工作人员定期的进行培训和评定是非常重要的，之前我们有说过培训的重要性和为什么培训，这次我们主要说一下为什么还要进行电动葫芦的评定。
评定其实是上级定期对下属使用的设备进行检查，以后按照从优到差来记性定级，给予工作人员的激励和管理方式。合理的评定能侧面的激发员工们的竞争欲望，在竞争中把起吊作业做得更好，电动葫芦维护保养的更好，这些其实都是为了企业更好的发展。评定还能促进员工们的学习欲望和工作质量，通过不断学习新的知识来提高自己起吊设备操作技术和丰富自己的工作经验。还可以挺高作业的质量，在起吊作业的效率上，不光只有快，还要在提高速度同时注意质量。
在电动葫芦检查评定工作中，重要的就是设备各个安全方面系数的检查评定，其实这也是为了设备在工作中更稳妥更安全的工作，还要保证工作人员的人身安全。俗话说“当局者迷，旁观者清，”员工们在给电动葫芦设备做完保养后，经过上级领导按照标准来进行检查，可以指出一些员工们自身看不到的问题和需要改进的地方。
综合来说，给电动葫芦工作人员定期的记性评定是给企业稳妥发展打下稳固的根基，一个企业想要不断的发展下去，只有先把根基稳固，才能再向外扩张。就像盖楼一样，根基稳固大楼才稳固，如果根基都不稳固的话，那么这座大楼迟早是要倒塌的。
